Prestaciones laborales en Jap贸n

Prestaciones laborales en Jap贸n

Las oficinas locales de barrio y Agencias de Seguro Social son los entes encargados de ofrecer informaci贸n y tramitar solicitudes respecto al pago de prestaciones laborales en Jap贸n; sin embargo, es necesario conocer ciertos aspectos puntuales antes de presentarlas.聽聽聽聽聽

Sistema de pensiones en Jap贸n

En el pa铆s nip贸n, existen dos condicionantes elementales al momento de reclamar una pensi贸n: el primero, la edad de 60 a帽os cumplidos y la contribuci贸n durante al menos veinticinco a帽os al plan de seguro nacional.

El segundo, corresponde a las personas cuya inscripci贸n en el plan de pensiones fue realizado luego de los 35 a帽os de edad, particular en el que tendr谩n que extender la contribuci贸n hasta los 65 y 70 a帽os. Respecto a los extranjeros con residencia personal en el pa铆s aplican ciertas condiciones especiales.

Prestaciones laborales en Jap贸n

Compensaci贸n por enfermedad o discapacidad

Las leyes niponas contempladas en la Ley de Normas Laborales protegen a los trabajadores estableciendo obligaciones a los empleadores en lo que respecta a cobertura por concepto de gastos m茅dicos y pagos de compensaciones en caso de lesiones o enfermedad durante el trabajo.

Debido a lo costoso que resulta el servicio sanitario en Jap贸n, surge el sistema denominado 鈥淭rabajadores de Compensaci贸n de Seguros鈥 creado como estrategia para minimizar los gastos.

Las empresas deben garantizar que sus empleados est茅n debidamente asegurados, contando con la cobertura del Seguro Nacional de Salud, plan de enfermedad o lesi贸n.

Seguridad Social: 驴c贸mo son las prestaciones en Jap贸n?

La normativa laboral de Jap贸n consta de 13 leyes que corresponden a convenios colectivos, que junto a los reglamentos internos de los diferentes centros de trabajo, establece las condiciones de trabajo que le garanticen bienestar en materia de jornada, salario, vacaciones o despidos adem谩s de salud y bienestar social.

En este sentido las relaciones laborales niponas se distinguen por las siguientes caracter铆sticas:

  • El patronal respeta el sistema de empleo de por vida, mientras que los empleados aceptan el modelo de libre movilidad indiferentemente que sea funcional o geogr谩fica.
  • La edad de jubilaci贸n es de al menos 60 a帽os, aunque cada empresa define sus propios criterios al no existir un l铆mite legalmente obligatorio.
  • Se acepta el reclutamiento de personal por medio de agencias de empleo temporal.
  • Las capacidades de influir en negociaciones colectivas de las federaciones sindicales es bastante limitada, evidenci谩ndose una baja tasa de afiliaci贸n sindical y de huelgas.

Sistema de seguro laboral y social

Las garant铆as de los trabajadores en Jap贸n est谩n condicionadas a cuatro sistemas de seguro de protecci贸n, dividi茅ndose en dos grupos: el seguro laboral y el seguro social.

El primero engloba al Seguro de Compensaci贸n por Accidente de los Empleados y al Seguro de Empleo, dej谩ndole al segundo, las competencias vinculadas a los Seguros de Sanidad, de Asistencia Sanitaria y de Pensi贸n de los Empleados.

Al momento de su constituci贸n y聽 sin distingo de tama帽o, las empresas tienen la obligaci贸n de incorporarse a los seguros, lo mismo sucede cuando incorporan personal, quedando sujetos a la contribuci贸n de su financiaci贸n a trav茅s de cuotas abonadas por ellas y la retenci贸n que les hagan a sus empleados.

驴Cu谩l es la cobertura de los sistemas de seguro de protecci贸n?

En l铆neas muy generales, los seguros de protecci贸n que garantizan las prestaciones laborales en Jap贸n ofrecen las siguientes coberturas:

  • Seguro de Compensaci贸n por Accidente de los Empleados: la cobertura de este seguro se encarga de cubrir a los empleados frente a enfermedad o accidente laboral.
  • Seguro de Sanidad y Seguro de Asistencia Sanitaria: contempla todo lo vinculado a gastos m茅dicos y servicios relacionados a aspectos sanitarios.
  • Seguro de Empleo: su competencia es brindar protecci贸n a los trabajadores ante situaciones de desempleo, contribuyendo en gran medida al mantenimiento de un estilo de vida digno por medio de ayudas econ贸micas y subsidios prestados.
  • Seguro de Pensi贸n de los Empleados: se refiere a las coberturas que tienen como premisa la garant铆a de prestaciones de jubilaci贸n, invalidez o fallecimiento.

De esta forma, Jap贸n figura entre los pa铆ses que m谩s se preocupan por el bienestar de los trabajadores, garantizando su bienestar tanto en el aspecto profesional, como de la sanidad y al momento del retiro

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